下屆系主任難產？

英文系謝主任的任期將於暑假屆滿，她無意續任，於是系上便依法組成了 16 人的系主任遴選委員會，按規定公告徵才。只不過兩個多月之後，不管是主動表態或接受勸進，仍無人浮出檯面。

這是個令人無奈而又預料之中的結果。今天的委員會因此出現了各種有趣的討論，有些務實可行，有些天馬行空，但無非都想努力解開這個少見的僵局。為了讓遴選的過程更有效率，最後大家決議成立一個 5 人的核心小組，委以主動求才、積極勸進的任務。

基於現實的考量，大家都認為主動向外挖角並不可行。理論上，系上有資格當主任的老師 (專任副教授或以上，不含客座) 雖有 11 人，但相關法規明載，推薦系主任人選時要尊重當事人的意願，需檢附其書面同意書方得為之，不得強人所難。因此部分人士雖積極在檯面下徵詢勸進，但整個流程至今仍在原地踏步。

我當然也被不同人士徵詢勸進過。對於這些肯定的聲音我都開懷大笑，深表感謝，但我實在不是一個適合從事行政工作的人。我腦筋一團糨糊，做事拖拉毫無效率，不懂人情世故鈍於送往迎來，之前 3 年的系主任經歷 (2001/8~2004/7) 更加深了我對自己的瞭解。再者，新婚妻子即將自滬來台團聚，對大容仍須盡到一半的親職責任，還有個人的學術研究尚待努力加強，客觀上也絲毫不容許我接受這樣一個耗時耗力耗心的挑戰。

除此之外，我內心幾經權衡，總覺得系主任這份工作付出與回報遠遠不成比例。系主任雖可減授時數，另有行政加級，累積休假點數，但做事容易做人難啊！事多只是累一點，但扮演這樣一個「突出」的角色，來自於各方人士的閒言冷語、批評挑剔、中傷謾罵，才是最令人心寒的。我是個行得正坐得直的好人，何苦讓自己清白的人格讓人踐踏？多年前的震撼教育歷歷在目，我幹嘛又頭殼壞去，偏往火坑裡跳？

啊，船到橋頭自然直，無須杞人憂天。我不過發發牢騷，在自己的空間為文明志罷了。